Scania Perú impulsa la inclusión laboral junto al CASP
Entrevistar a personas con habilidades diferentes para su incorporación en un puesto administrativo es una decisión que marca el inicio de un cambio profundo dentro de una empresa líder en nuestro país como Scania Perú.
Este paso refleja el compromiso de la empresa por avanzar hacia una cultura organizacional más inclusiva, trabajando de manera conjunta con el Programa de Empleo con Apoyo del Centro Ann Sullivan del Perú.
La inclusión comienza con una decisión
El proceso de sensibilización, acompañamiento y formación es clave para garantizar que la incorporación laboral sea exitosa y sostenible en el tiempo. No se trata solo de contratar, sino de aprender, adaptarse y crecer como equipo.
Scania Perú demuestra que la inclusión es una construcción colectiva, donde cada colaborador comprende que su esfuerzo diario contribuye a formar una sociedad más justa y equitativa.
Empresas que transforman realidades
Desde el CASP reafirmamos nuestro compromiso de acompañar a las organizaciones que apuestan por la diversidad y la inclusión laboral, promoviendo oportunidades reales que impactan positivamente en la calidad de vida de las personas con habilidades diferentes y sus familias.
✨ ¡Juntos hacemos posible lo imposible!
